Joulun alla kerroimme, miten asbestialan yrityksen johtajalla oli likeiset suhteet työsuojelun tärkeään virkamieheen. Oli yhteistä venettä ja yhteisiä autontuontiprojekteja Saksasta.
Asbestifirma oli myös kestinnyt työsuojeluvirkamiehiä kalliissa helsinkiläisravintolassa, paljasti toimittaja Matts Dumellin tv-raportti.
Jutun seurauksena asbestiyhtiöiden omistajayhtiö Delete Groupissa yksi johtajista on saanut lopputilin, lisäksi asbestialan etujärjestö SAP:ssa on tapahtunut henkilövaihdoksia. Delete puhdistaa tytäryhtiöittensä rämettyneitä toimintatapoja ”hyvän liiketavan periaatteet” -ohjeistuksilla.
Meitä alkoi kiinnostaa, kuinka paljon rakennusyhtiöt järjestävät vastaavanlaisia kestitystilaisuuksia työsuojeluvalvojille.
Työsuojeluvirkamiehillä on arjen päätöksissä paljon valtaa. Tehdäänkö työtapaturmasta tutkintapyyntö poliisille? Tapaturman uhria saattaa kiinnostaa, jos valvova työsuojeluvirkamies on edellisenä iltana kumonnut konjakkilasillisia yhdessä rakennusliikkeen johtajien kanssa.
Pyysimme joukolta suuria rakennusyhtiöitä eriteltyjä tietoja siitä, millaisiin rakennusyhtiöiden järjestämiin tilaisuuksiin virkamiehet ovat osallistuneet ja millaista ohjelmaa ja tarjoilua ovat siellä nauttineet. Saman pyynnön esitimme viranomaiselle.
Selvisi, että kestitystä riittää. Muutamaa lukuunottamatta rakennusyhtiöt nimittäin vastasivat ripeästi tietopyyntöömme.
Työsuojelun johto sen sijaan kiemurteli kuin kala koukussa.
Aluehallintovirasto palasi tietopyyntöömme vasta viikon päästä -- vain tuntia ennen määräaikaa. Vastaus oli ympäripyöreä. Emme saaneet pyytämiämme tietoja kestitystilaisuuksista.
Rakennusalasta vastaavan ryhmän esimies kertoi puhelimitse, etteivät he voisi edes omaan käyttöön tarvittaessa selvittää näitä tilaisuuksia. Toistimme pyyntömme, sitä luvattiin tarkastella uudestaan. Lopulta saimme vastaukseksi muutaman hajanaisen päivämäärän, siinä kaikki.
Työsuojelujohtaja Kaarina Myyri-Partanen puolestaan ilmoitti sähköpostilla, että ei pääse haastatteluun. Kun yritimme soittaa hänelle, virastosta kerrottiin, että johtajaa ei saisi nyt päiväkausiin kiinni. Jätimme soittopyynnön, mutta Myyri-Partanen ei koskaan palannut siihen.
Soitimme myös Myyri-Partasen esimiehelle Anneli Tainalle. Taina kieltäytyi haastattelusta, koska hän ei vastaa organisaatiossa työsuojeluasioista. Taina harmitteli vaikeuksia haastattelun järjestämisessä ja lupasi puhua asiasta vielä Myyri-Partasen kanssa.
Turhaan. Tarjosimme sähköpostitse Myyri-Partaselle toistuvasti mahdollisuutta haastatteluun. Toimittajamme Salla Vuorikoski selitti, että kymmenen minuutin tv-haastattelun voisi tehdä vaikka ulkona, kun kiireiseksi esittäytynyt johtaja siirtyy paikasta toiseen.
Johtaja kieltäytyi edelleen. Sähköpostin kirjoittamiseen häneltä löytyi aikaa. Siinä hän tyrmäsi kritiikin ja arveli, että tuskin rakennusyhtiöiden järjestämiä iltatilaisuuksia juuri edes on.
Olisimme halunneet tietää, miten viininmaistajaiset, jääkiekko ja saunaillat liittyvät työsuojelun kehittämiseen ja valvontaan? Miksi kestitys kohdistuu juuri rakennusalan työsuojeluvalvojien pieneen joukkoon?
Jos moni virkamies ei korruptioleimojen pelossa uskalla ottaa edes työpaikkalounasta vastaan, kuinka jotkut valvojat voivat ryypätä valvottavien yritysten edustajien kanssa?
Jos työsuojeluviranomaisia ei hävettäisi vastata, he olisivat antaneet tv-haastattelun.